乐鱼体育平台合作大巴黎官网:人社部规定:网络招聘不得含有性别等方面的歧视性内容
栏目:公司动态 发布时间:2021-09-08
据人力资源和社会保障部网站消息,人力资源和社会保障部近日印发了《网上招聘服务管理规定》,以下简称《规定》,自2021年3月1日起实施。
本文摘要:据人力资源和社会保障部网站消息,人力资源和社会保障部近日印发了《网上招聘服务管理规定》,以下简称《规定》,自2021年3月1日起实施。

据人力资源和社会保障部网站消息,人力资源和社会保障部近日印发了《网上招聘服务管理规定》,以下简称《规定》,自2021年3月1日起实施。条例指出,用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性内容。同时,条例要求人力资源服务机构应当建立和完善网络招聘服务用户信息保护制度,不得泄露、篡改、损毁、非法出售或者非法向他人提供其收集的个人公民身份证号码、年龄、性别、住址、联系方式等信息。以及雇主的经营状况。

术语“在线招聘服务”中提到的。规定,是指人力资源服务机构通过互联网等信息网络,利用网络招聘服务平台、平台运营、自建网站等网络服务方式,在中华人民共和国境内为劳动者找工作和用人单位。招聘人员提供的求职和招聘服务。

人力资源服务机构包括公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构。�� 规定经营性人力资源服务机构从事网络招聘服务,应当依法取得人力资源服务许可证。

经营电信业务的,还应当依法取得电信业务经营许可证。法规要求用人单位的基本信息、招聘人数、招聘条件、就业类型、工作内容等。用人单位向人力资源服务机构提供的条件、工作地点、基本劳动报酬等网上招聘信息应当合法、真实,不得带有民族成分。

、种族、性别、宗教信仰等歧视性内容。前款所称网络招聘信息不得违反国家规定,在户籍、地区、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。

规定指出,从事网络招聘服务的人力资源服务机构不得以欺诈、暴力、胁迫等不正当手段谋取不正当利益。从事网络招聘服务的企业人力资源服务机构不得向劳动者收取押金,并应当明确其服务项目、收费标准等事项。法规要求,人力资源服务机构。

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收藏和使用o。用户在网上招聘服务中提供的个人信息,应当遵守法律、行政法规关于个人信息保护的规定。人力资源服务机构应当建立健全网络招聘服务用户信息保护制度,不得泄露、篡改、损毁或者非法出售或者非法向他人提供个人公民身份证号码、年龄、性别、住址、联系方式等信息。

雇主的经营状况。以及其他信息。

同时,人力资源服务机构应至少每年对网络招聘服务用户信息保护情况进行一次自查,记录自查情况,及时消除自查过程中发现的安全隐患。规定要求人力资源服务机构在网上招聘服务平台sh上从事网上招聘服务。l 记录并保存平台​​上发布的招聘信息和服务信息,保证信息的完整性、保密性和可用性。

招聘信息和服务信息的保留时间自服务完成之日起不少于3年。条例强调,人力资源社会保障行政部门要加强网络招聘服务信用体系建设,保持健康。

��采用分级分类管理制度,完善守信激励和失信惩戒机制。对网络招聘服务违法失信行为,性质恶劣、情节严重、社会危害较大的,按照国家有关规定实施联合惩戒。

编辑:张开新。


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